جبران و دلجويي (اصل بازسازي نيروهاي انساني)
يکي ديگر از اصول مديريت «بازسازي نيروهاي انساني» است،اگر فردي در يکي از مديريت ها ناتوان است امّا در بخش ديگري مي تواند مؤثّر باشد، نبايد او را ضايع و توان کاري او را تضعيف کرد.
اگر فردي در يکي از مديريت ها ناتوان است امّا در بخش ديگري مي تواند مؤثّر باشد، نبايد او را ضايع و توان کاري او را تضعيف کرد.
دلجويي از مديران عزل شدهبکارگيري صحيح مديران