مقاله: معيارهاي گزينش در فرمان امام علي به مالک اشتر
محل نگهداري: پايگاه اطّلاع رساني سراسري اسلامي (پارسا) بخشي، علي اکبر؛ ثواقب، جهانبخش نمايه:اصول گزينش؛ شرح و تفسير عهد نامه مالک اشتر (نهج البلاغه) چکيده: در اين نوشتار ابتدا به صورت اجمالي موضوع گزينش در عرصه دانش مديريت مرور مي شود و با تبيين مفهوم و جايگاه آن با رويکرد اسلامي، پيش نيازهاي پرداختن به اين موضوع ارائه مي گردد. از آنجا که بخش قابل توجهي از نامه ها و گفتارهاي امام علي (ع) در نهج البلاغه به ملاک هاي گزينش مديران حکومتي مربوط مي شود، نويسنده قلمرو بحث را به بررسي اين ملاک ها در ضمن نامه 53 نهج البلاغه محدود کرده و آنها را از نهج البلاغه استخراج نموده است. وي به معيارهاي مثبت گزينش از نگاه علي (ع) مي پردازد و اموري مانند قدرت تفکر و نفوذ اجتماعي، صراحت بيشتر در اظهار حق، در نظر گرفتن خدا در همه احوال، ورع و صدق و راستي، نيکوکاري، جامعيت اخلاقي، خوش سابقه بودن و امانتداري را از جمله معيارهاي گزينش مديران ذکر مي کند. از طرف ديگر، اموري مانند گناه، کوتاهي در امور، ترس، بخل، حرص، سوء ظن، ظاهرسازي، جهل و ناتواني در امور را جزو معيارهاي منفي گزينش در سيستم مديريت علوي نام مي برد.
حوزه و دانشگاه، پياپي 27، ص 117-135، فارسي، کتابنامه: 135.