الادارة والنظام الاداري عند الامام علي[1]

.

• صفات المدير

  • في مجال الشکل الظاهري‏

  • الليونة وسعة الصدر

  • ضبط النفس والحيلولة دون الغضب‏

  • مداراة الأفراد

  • العفو عن المسيئين‏

  • التاني في إصدار القرارات‏

  • بذل الوسع‏

  • انجاز العمل في وقته‏

  • التقدم الدائم‏

  • کسب رضا العاملين‏

• وظائف المدير

  • التفکير

    • اهمية التفکير

    • فوائد التفکير

      • انقاذ من الضلال‏

      • حصانة من الزّلل‏

      • التخلص من الشک‏

      • کشف خفايا الأمور

      • صقل العقل‏

      • اخذ العبر

      • معالجة الأمور

      • اکتشاف الأخطاء ومعرفة الصواب‏

      • کسب الاعتبار عند النّاس‏

      • السلامة وحسن العاقبة

    • منهجية التفکير

  • المشورة

    • اهمّية الشوري

    • فوائد الشوري

    • شروط المشير (المشاور)

    • شروط المستشير

    • العلاقة بين المشير والمستشير

    • عواقب ترک الاستشارة أو مخالفتها

    • ما تعترض الشوري من نواحي الضعف‏

  • التخطيط

  • التقديم والتأخير

    • امّا التقديم‏

    • امّا التاخير

  • الاهم فالمهم‏

  • الاعداد للمستقبل‏

  • تقسيم الوقت‏

  • الاشراف

---

1. انّ الادارة عند اميرالمؤمنين علي عليه‏السلام ليست فعلاً ميکانيکياً، بل هي مجموعة صفات وخصال انسانية، تظهر وتتشکل في المدير، فلا ادارة بدون تنظيم، ولا تنظيم الّا بمنظّم وهو المدير الجيّد.
   

   ونحن نذکر هنا بعض شروطها واصولها:
   

   اعلم ان اللفظ الذي استخدمه المسلمون والعرب للدلالة علي معني الادارة هو لفظ «التدبير»، اذ ورد هذا اللفظ للدلالة علي مفهوم الادارة في امّهات مصادر الفکر الاداري والسياسي عند المسلمين کالأحکام السلطانية للماوردي.
   

   وکان قدورد اللفظ في کتاب اللَّه العزيز واحاديث رسول‏اللَّه صلي الله عليه و آله وفي کلمات اميرالمؤمنين علي عليه‏السلام.