گزينش کارگزاران و عوامل اجرايي نظام
[صفحه 28] بتوانند در امور اجرايي مهارت داشته و کاردان و متعهد باشند. وجود مهارت و تجربه و نجابت و پاک دامني از شروط اصلي براي گزينش کارگزاران و عوامل اجرايي نظام اسلامي است. ثم انظر في امور عمالک فاستعملهم اختبارا، و لا تولهم محاباه و اثره، فانهما جماع من شعب الجور و الخيانه. وتوخ منهم اهل التجربه و الحياء، من اهل البيوتات الصالحه و القدم في الاسلام المتقدمه، فانهم اکرم اخلاقا، و اصح اعراضا، و اقل في المطامع اشرافا، و ابلغ في عواقب الامور نظرا.[1]. (پس در امور کارگزاران خود بينديش و پس از گزينش و آزمون، آنها را به کار گير. و بدون مشورت و با تمايل شخصي، آنها راانتخاب مکن که اين گونه عمل کردن خيانت و ستمکاري است، و کساني را برگزين که در کار خود خبره و همچنين پاکدامن باشند. از خاندان پارسا بوده و در راه نصرت اسلام پيش گام باشند. چه اينکه آنها اخلاقشان نيکوتر و آبروشان محفوظ تر و حرص و آزشان به مراتب کمتر و ژرف انديشي و عاقبت نگري آنها از همه افزونتر است.)
رهبري، هنگامي در ادارهي دولت اسلامي موفق است که عوامل اجرايي تحت فرمان وي، علاوه بر شايسته بودن، فرامين رهبري را به نحو صحيح و به موقع به اجرا درآورند. نظام اجرايي دولت اسلامي، بازوي توانمند رهبري است و نياز به گزينش شايستگاني دارد که
صفحه 28.